领导追求利益的第一条件:人才

文章来源: 作者: 人气: 发表时间:2018-09-27 字体大小:【15px13px

    我们常说天时不如地利,地利不如人和,人和是应是每一个领导追求利益的第一条件XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    以人为本,即重视组织中的每一个人,尊重他们的“自我”,尽量照顾到每个人的要求,公正平等地对待他们。人,是组织中的决定性因素。所以在组织中,提倡以人为本,做到以人为本,应是每个领导所要重视和关注的,领导者的任务在于创造远景,而不是逼迫部属。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    领导者应该树立这样的意识:XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

    (1)所有员工都是人才;XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

    (2)所有成员一律平等;XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

    (3)所有成员都必须对组织有足够的了解;XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

    (4)组织的成功由所有成员分享;XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

    (5)组织的环境允许以上原则存在。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    对人员的重视,尊重人员的“自我”,可以使一个组织团结一致,坚如磐石,为组织的发展提供了充足的人力资源。你可以批评,但不要轻蔑,这才是一个领导对员工所应持有的正确的态度:尊重员工,尊重人格。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    随着经济的发展,人的自我意识不断提高,传统的事本主义越来越不适合企业的发展。它严重地束缚了人的主观能动性和积极性。而在组织中,以人为本,强调人的因素的人本主义越来越受到欢迎。许多组织的领导都是追求&人的哲学。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    人就是人,不是职员;人不会憎恨工作。协助他们了解共同目标后,他们会自我鞭策追求卓越;人有自我实现的需求,在找到能满足这些需求的方法后,他们会全力以赴;人们惟有处在信任的气氛下,才能勇于面对风险;也只有风险才能带来成长、奖赏、自信。的确,人是组织中的决定性因素。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    无论是领导,还是员工,都是组织得以存在的前提。虽然天时地利都是组织发展中所应当具备的,但天时地利都不能由人来决定,且不由人来控制。只有人,才能主观能动地被运用。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    “人和”,是使组织集体智慧和功能发挥的前提。作为企业的领导者,就应从中协调,使整个组织抱成一团,坚不可摧。只有组织内部具有良好的“和”的精神和人际关系,组织的发展才更具有稳定性的后劲。团结,是组织发展的基础。“开诚布公"、"以人为本"是团结的前提。"天时不如地利,地利不如人和","人和"应是领导追求利益的第一条件。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

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    洛克菲勒说过:"就算你没收我的全部流动资产,霸占我的设备、厂房,只要留下我的伙伴,我将风云再起,建立我的新王国"。我们耳闻目睹过一些优秀的高层企业领导或部门主管,他们好像有天生独特的再生能力、魔力,可以在很短的时间内,扭转乾坤,将一群柔弱的羔羊训练成一支如雄狮猛虎般的管理团队,所向披靡。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    此外,我们还会发现另一个十分可贵的事实:XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    每位成功的人几乎都拥有一支完美的管理团队。这些成功的部门主管所率领的团队,无论是他的成员、组织气氛、工作默契和生产力的发挥,和一般性的团队比起来,总是有相当大的不同之处,他们常表现出以下主要特征:成功的部门主管往往都主张以成果为导向的团队合作,目标在于获得非凡的成就;他们对于自己和群体的目标,永远十分清楚,并且深知在描绘目标和远景的过程中,让每位伙伴共同参与的重要性。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    因此,好的部门主管会向他的追随者指出明确的方向,他经常和他的成员一起确立团队的目标,并竭尽所能设法使每个人都清楚了解、认同,进而获得他们的承诺、坚持和献身于共同目标之上。因为,当团队的目标和远景非由部门主管一个人决定,而是由组织内的成员共同合作产生时,就可以使所有的成员有"所有权"的感觉,大家打从心里认定:这是"我们的"目标和远景。XmK东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家

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