聊聊企业在制定考核表时要注意的关键点

文章来源: 作者: 人气: 发表时间:2018-04-21 字体大小:【15px13px

    最近小编在工作之余学习了些企业管理方面的知识,今天先来说说企业在制定考核表时要注意的关键点:3Zj东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    关键点一:同一个岗位的考核表的内容可以不同,这样做的目的是最大限度的提高员工的积极性、公司荣誉感等3Zj东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    关键点二:业绩考核权重占比高,行为考核占比低。建议是业绩考核占比达到70%~80%3Zj东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    关键点三:企业发展前期只考核业绩,暂不考核行为,但行为恶劣的需直接剔除3Zj东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    关键点四:中层管理的考核分为上级评分和下级评分3Zj东莞硅胶制品|硅胶按键|橡胶按键|电子烟硅胶配件|硅橡胶保护套定制生产厂家


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    企业在制定考核表时需要主要的,肯定不仅仅是上面那些,是需要综合考虑公司情况,然后对不同岗位,不同职位,同岗不同工等等情况制定针对性的考核,并认真的实施才行,不能虎头蛇尾
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